Chế độ thai sản cho nam giới gồm những nội dung gì? Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam giới được quy định như thế nào? Thời gian hưởng chế độ ra sao? Cần những thủ tục gì? Hãng Kiểm toán Es-Glocal (https://esaudit.com.vn/) xin được chia sẻ với quý bạn các vấn đề nêu trên đọc thông qua bài viết dưới đây
1/ Điều kiện được hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Căn cứ theo điều 31 Luật số 58/2014/QH13 - Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
2/ Thời gian hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Căn cứ theo điều 34 Luật số 58/2014/QH13 - Luật BHXH quy định Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc; (đối với sinh thường 1 con)
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3/ Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
a, Đối với lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
Người lao động Nam có vợ sinh con cần chuẩn bị:
- Sổ BHXH, sổ hộ khẩu.
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị:
Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166
Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
1. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con:
- Sổ BHXH, sổ hộ khẩu
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
+) Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Chú ý: Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như trên điểm a.
4/ Thời hạn - Trình tự nộp hồ sơ
Bước 1:
-> Lao động nam có vợ sinh con nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) nơi đóng BHXH. (Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc).
Bước 2:
-> Doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Người lao động) phải nộp cho Cơ quan BHXH.
Nhưng chú ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của Nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
-> Nên các bạn làm hồ sơ để hưởng trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con nhé.
Thời hạn giải quyết và chi trả của Cơ quan BHXH:
(Theo khoản 4 điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH)
- Trường hợp Doanh nghiệp đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
- Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
5. Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 39 Luật số 58/2014/QH13 - Luật BHXH:
"a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;"
=> Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH / 24 ngày X Số ngày nghỉ.
Ví dụ: Bạn A đóng 6 tháng trước khi nghỉ việc với mức lương: 5.000.000/1 tháng
=> Mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ việc là: = (6 X 5.000.000) / 6 = 5.000.000đ
- Bạn A được nghỉ 5 ngày (Vì sinh thường , 1 con)
=> Mức hưởng = 5.000.000 / 24 X 5 = 1.040.000
Ngoài mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con như trên => Thì còn được hưởng trợ cấp 1 lần, cụ thể như sau:
Điều kiện: Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Mức hưởng: Theo Điều 38 Luật số 58/2014/QH13 - Luật BHXH
“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
=> Mức trợ cấp 1 lần = 2 x Mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở thay đổi theo từng năm các bạn nhé, cụ thể như sau:
- Từ ngày 1/7/2018 - 30/6/2019 là: 1.390.000đ/ tháng
- Từ ngày 1/7/2019 là: 1.490.000 đ/tháng
Trên đây là bài chia sẻ kiến thức về Chế độ hưởng thai sản cho nam giới khi vợ sinh con. Hãng Kiểm toán Es-Glocal hi vọng bài chia sẻ sẽ đem lại thông tin bổ ích tới quý bạn đọc.
http://es-glocal.com/che-do-thai-san-cho-nam-gioi.html
Mời quý bạn đọc theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi.
