Cách tính tiền lương làm thêm giờ MỚI NHẤT trong doanh nghiệp hiện nay.Cách tính tiền lương phải trả người lao động khi làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm như thế nào?
Hãng kiểm toán Es-Glocal xin chia sẻ tới bạn đọc Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm 2020 , ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất Theo Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bổ sung tại Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và Nghị định 148/2018/NĐ-CP) :
#1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ
Theo điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
#1.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
- Được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm).
- Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, được xác định như sau:
- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
- Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
VD: Công ty TNHH Kiểm toán Es-Glocal trả lương cho nhân viên A là 3.000.000/tháng. Theo quy định của Công ty là có 24 ngày công làm việc thực tế. Trong tháng nhân viên A làm tăng ca ban ngày (ngày thường) được 50 giờ.
- Theo điều 104 Bộ luật lao động: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca cho nhân viên A như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương thực trả theo giờ | X | 150% | X | Số giờ làm thêm |
- Tiền lương thực trả cho 1 giờ làm việc của A: 3.000.000/24/8 = 15.625 đ
=> Tiền làm thêm giờ ngày thường của A: 15.625 x 150% X 50 giờ = 1.171.875 đ.
Tổng lương nhân viên A : 3.000.000 + 1.171.875 = 4.171.875 đ
#1.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
- Được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200%, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% , áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
VD: Trong 1 tháng Nhân viên B đã làm 200 giờ và làm thêm 50 giờ vào ngày thường (ban ngày) để hoàn thành 1.000 sản phẩm với đơn giá là 10.000/cái.
Cách tính lương làm thêm giờ cho B như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 150%
Tiền lương sản phẩm 1 giờ = 1.000 chiếc x 10.000 đ / 250 giờ = 40.000 đ
Tổng lương sản phẩm làm theo giờ ngày thường = 40.000 đ x 200 giờ x 100% = 8.000.000đ
=> Lương sản phẩm làm thêm giờ = 40.000 x 50 giờ x 150% = 3.000.000đ
Tổng lương thực trả cho NV B = 8.000.000 + 3.000.000 đ = 11.000.000 đ.
#2. Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm
Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
#2.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
- Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm việc vào ban đêm |
= |
( |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
) |
x |
Số giờ làm việc vào ban đêm |
#2.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
- Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm việc vào ban đêm |
= |
( |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
+ |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
) |
x |
Số sản phẩm làm vào ban đêm |
#3. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm
Theo điều 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
#3.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
( |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
|
+ |
20% |
x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
) |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Bộ luật lao động)
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định như mục 1 bên trên.
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
#3.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
( |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
|
+ |
20% |
x |
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
) |
x |
Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
- Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Tóm lại, lương làm thêm giờ được tổng hợp và tóm tắt qua bảng sau:
| Cách tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm | |||
| Tiền lương/giờ (MIN) | |||
| Ngày | A | ||
| Tăng ca ngày | Ngày bình thường | 150% A | |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% A | ||
| Ngày nghỉ lễ | 300% A | ||
| Đêm | 130% A | ||
| Tăng ca đêm | Ngày bình thường | Nếu ban ngày không tăng ca | 200% A |
| Nếu ban ngày có tăng ca | 210% A | ||
| Ngày nghỉ hàng tuần | 270% A | ||
| Ngày nghỉ lễ | 390% A | ||
>>>Xem thêm tiền lương làm thêm giờ ban đêm tại đây nhé!
#4.Một số câu hỏi thường gặp trong tính lương làm thêm giờ vào ban đêm
Hỏi: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?
Trả lời: Đối với tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, người lao động nhận được 390 % tiền lương trong mỗi giờ.
Hỏi: Tiền lương làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
Trả lời: Đối với tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động nhận được 270% tiền lương trong mỗi giờ.
Hỏi: Tiền lương làm thêm giờ ban đêm ngày thường là bao nhiêu?
Trả lời: Đối với tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày thường, số tiền công nhân nhận được :
+ Nếu ban ngày không tăng ca, số tiền công nhân nhận được là 200% tiền lương trong mỗi giờ làm;
+ Nếu ban ngày tăng ca,công nhân nhận được là 210% tiền lương trong mỗi giờ làm.
Như vậy, trên đây Hãng Kiểm toán ES vừa chia sẻ xong nội dung bài viết về cách tính lamg thêm giờ ban đêm. Nếu có câu hỏi hay vướng mắc gì các bạn vui lòng đặt câu hỏi theo đường dẫn: https://esaudit.com.vn/hoi-dap/ hoặc để lại bình luận hoặc bên dưới bài viết. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công!
