Đăng ký thang bảng lương MỚI NHẤT hiện nay cho doanh nghiệp

Thủ tục gửi thang lương, bảng lương, của doanh nghiệp bao gồm những gì? Công văn đăng ký thang bảng lương cho doanh nghiệp hiện nay như thế nào? Hãng kiểm toán Es-Glocal xin chia sẻ tới bạn đọc qua bài viết dưới đây.

• Hướng dẫn cách tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công năm 2020
• Lương NET và lương Gross là gì? So sánh sự khác nhau giữa Lương NET và Lương GROSS
• Cách tính lương hưu và tuổi nghỉ hưu cho người lao động

Để tiện theo dõi, các bạn lướt qua nội dung dưới đây trước nhé.

#1. Thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp

- Thực hiện theo Quyết định 636/QĐ-LĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội công bố TTHC mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ của lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc quản lý nhà nước)

• Trình tự thực hiện:

+ Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
+ Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký. Trường hợp cơ quan quản lý nhà nước phát hiện thang, bảng lương của doanh nghiệp vi phạm các nguyên tắc do Chính phủ quy định thì thông báo cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung theo đúng quy định.

• Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
• Thành phần, số lượng hồ sơ: Thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp.
• Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên.
• Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
• Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính

+ Bộ luật Lao động 2012;
+ Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
+ Bộ luật Lao động 2012;
+ Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.

#2. Hệ thống thang, bảng lương của doanh nghiệp tự xây dựng

- Công văn đề nghị đăng ký hệ thống thang bảng lương (ghi rõ địa chỉ điện thoại người liên hệ)
- Hệ thống, bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung.
- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề công việc trong thang, bảng lương (quy định rõ các tiêu chuẩn và điều kiện về trình độ chuyên môn, vi tính, ngoại ngữ , kinh nghiệm yêu cầu về công việc đối với từng chức danh trong công ty).
- Quyết định ban hành hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp
- Ý kiến tham gia của BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH lâm thời (trường hợp không có công đoàn thì lấu ý kiến tham gia của toàn thể người lao động trong công ty).
=> Nơi nộp hồ sơ: Phòng lao động thương binh xã hội Quận/Huyện
Lưu ý: Khi xây dựng hệ thống thang, bảng lương các đơn vị cần nghiên cứu kỹ các văn bản sau:
Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp :
- Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Thang lương, bảng lương phải có số bậc, khoảng cách của các bậc lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng, chênh lệch giữa 2 bậc liền kề thấp nhất bằng 5%.
- Trước khi làm thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương, đơn vị phải làm thủ tục đăng ký sử dụng lao động của đơn vị tại bộ phận CCHC huyện. Nộp cùng Khai trình và Thang bảng lương.

#3. Mẫu công văn đăng ký thang bảng lương hiện nay cho doanh nghiệp

Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh & Xã hội Quận Hoàng Mai

Công ty TNHH Kiểm toán Es-Glocal thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0104963862 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 26 tháng 10 năm 2010

Địa chỉ: 67b, Ngõ 299/56, Đ.Hoàng Mai, Hà Nội.

Mã số thuế: 0104963862

Điện thoại liên hệ: 02438333535

Thực hiện theo Nghị Định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2017 của Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Căn cứ Quy định danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiếu vùng.

Căn cứ các văn bản liên quan.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, Công ty TNHH Kiểm toán Es-Glocal xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng Lao Động - Thương Binh và Xã hội quận Hoàng Mai là 4.420.000 đ kể từ ngày 01/01/2020 và Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn thể CB CNV trong Công ty.

Xin trân trọng cảm ơn!

>>> Xem thêm tải mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương tại đây nhé!

#4. Những câu hỏi thường gặp về công văn đăng ký thang bảng lương

Hỏi: Mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương như thế nào?

Trả lời: ES đã chia sẻ mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương bạn xem tại đây nhé!

Hỏi: Tải công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương ở đâu?

Trả lời: Bạn có thể tải công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương tại đây nhé!

Hỏi: Mẫu hệ thống thang bảng lương mới nhất năm 2020 như thế nào?

Trả lời: ES đã chia sẻ thang bảng lương mới nhất năm 2020 tại đây nhé!

Như vậy, trên đây Hãng Kiểm toán ES vừa chia sẻ xong nội dung bài viết. Nếu có câu hỏi hay vướng mắc gì các bạn vui lòng đặt câu hỏi theo đường dẫn: https://esaudit.com.vn/hoi-dap/ hoặc để lại bình luận hoặc bên dưới bài viết toàn bộ các vấn đề về đăng ký thang bảng lương. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công!