Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là những ngày nào? Các ngày nghỉ không được hưởng lương được quy định như thế nào? Hãng Kiểm toán Es-Glocal (https://esaudit.com.vn/) xin chia sẻ với bạn đọc các vấn đề nêu trên qua bài viết dưới đây
Theo điều 115 và 116 của Bộ Luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương và không được hưởng bao gồm:
1/ Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
- Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại VN thì ngoài những ngày nghỉ trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2/ Các ngày nghỉ không được hưởng lương:
- NLĐ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài quy định trên người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bài viết trên giới thiệu về Ngày nghỉ được hưởng lương và không hưởng lương. Hi vọng với những thông tin trên đem lại thông tin bổ ích cho bạn đọc.
http://es-glocal.com/ngay-nghi-duoc-huong-luong-va-khong-huong-luong.html
Mời quý bạn đọc tiếp tục đón đọc các bài viết tiếp theo của chúng tôi.
