Thời gian làm thêm giờ là gì? Thời gian làm thêm giờ được quy định ở đâu và quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật lao động mới nhất như thế nào? Sau đây ES cùng các bạn giải đáp thắc mắc trên nhé.
- Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo lương NET và lương GROSS CHÍNH XÁC NHẤT
- Lương làm thêm giờ và các quy định liên quan
- Mối liên hệ giữa tiền lương, thuế TNDN, thuế TNCN và BHXH hiện nay
Để tiện theo dõi bạn xem chi tiết những nội dung chính của bài viết dưới đây nhé.
#1. Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012;
- Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ban hành ngày 10 tháng 03 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
#2. Thời gian làm thêm giờ là gì?
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
>>> Xem thêm mẫu bảng chấm công File Excel đầy đủ công thức tại đây nhé!
#3. Quy định về thời gian làm việc
#3.1. Quy định về thời gian làm việc bình thường
Căn cứ theo điều 104 Luật số 10/2012/QH13 - Bộ luật lao động thì thời gian làm việc bình thường được quy định như sau:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ LĐ - TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
#3.2. Quy định về giờ làm việc ban đêm
Căn cứ theo điều 105 Luật số 10/2012/QH13 - Bộ luật lao động thì thời gian làm việc bình thường được quy định như sau:
- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
#3.3. Quy định về thời gian làm thêm giờ
Theo điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định:
1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:
a. Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
b. Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a. Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
b. Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
3. Thời gian nghỉ bù quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động - Luật số 10/2012/QH13 như sau:
a. Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
>>> Xem thêm bài viết cách tính lương làm thêm giờ ban đêm mới nhất tại đây nhé!
#3.4. Quy định về thời gian nghỉ ngơi
Theo điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương gồm:
- Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
- Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
#4. Một số câu hỏi thường gặp
Hỏi: Làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm không?
Trả lời: Tiền lương từ làm thêm giờ không phải đóng bảo hiểm.
Hỏi: Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế TNCN không?
Trả lời: Tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế so với phần trả cao hơn so với ngày bình thường.
Hỏi: Cách tính lương làm thêm giờ quy định như thế nào?
Trả lời: ES đã chia sẻ cách tính lương làm thêm giờ ban đêm bạn xem chi tiết tại đây nhé.
Như vậy, Hãng Kiểm toán ES vừa chia sẻ quy định về thời gian làm thêm giờ mới nhất hiện nay. Nếu có câu hỏi gì các bạn để lại bình luận bên dưới hoặc đặt câu hỏi theo đường dẫn: https://esaudit.com.vn/hoi-dap/. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công!
