Các khoản tiền lương, phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản nào? Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì, các khoản nào buộc phải đóng và không phải đóng trong quỹ tiền lương của người lao động, Hãng Kiểm toán ES xin giải đáp các thắc mắc trên qua bài viết dưới đây.

Các khoản tiền lương, phụ cấp không phải đóng BHXH
Các khoản tiền lương, phụ cấp không phải đóng BHXH

Để tiện theo dõi bài viết, bạn đọc xem qua các nội dung cơ bản dưới đây nhé:

MỤC LỤC

#1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là chế độ bảo hiểm bao gồm: bảo hiểm ốm đau thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và chế độ hưu trí tử tuất. BHXH bắt buộc được thực hiện nhằm giảm bớt gánh nặng khi rơi vào các hoàn cảnh ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp...

Người sử dụng lao động và người lao động là 2 đối tượng cơ bản có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

->> Để biết thêm về các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khác bạn đọc xem tại đây nhé!

#2. Mức đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ theo thông tư mới nhất của Bảo hiểm xã hội, thông tư số 06/2021/BLĐTBVXH, ban hành ngày 07/07/2021, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản sau:

  • Mức lương: là mức lương trả theo thời gian công việc hoặc chức danh theo thang bảng lương, trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
  • Các khoản phụ cấp: khoản trả thêm để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
  • Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Đối với các khoản phụ cấp, thông tư có nêu rõ các khoản tính đóng và không tính đóng BHXH, cụ thể như sau:

#3. Các khoản phụ cấp không đóng BHXH

Các khoản phụ cấp, tiền thưởng không tính đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản sau:

  • Thưởng kết quả thực hiện công việc, thưởng doanh thu bằng tiền hoặc tài sản không quy định mức cụ thể trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
  • Tiền thưởng sáng kiến;
  • Tiền ăn giữa ca;
  • Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
  • Khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động;

#4. Các khoản phụ cấp bắt buộc đóng BHXH

Bên cạnh các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia BHXH cần chú ý tới các khoản phụ cấp bắt buộc đóng, cụ thể bao gồm các khoản dưới đây:

  • Phụ cấp chức danh;
  • Phụ cấp khu vực;
  • Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
  • Phụ cấp trách nhiệm;
  • Phụ cấp thâm niên;
  • Phụ cấp lưu động;
  • Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;
  • Ngoài ra các khoản được xác định mức cụ thể cùng với tiền lương và có tính ổn định.

#5. Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Phụ cấp thâm niên có phải đóng BHXH không?

Đáp: Phụ cấp thâm niên bắt buộc phải đóng BHXH.

Hỏi: Mức lương đóng BHXH tối thiểu hiện nay như thế nào?

Đáp: Mức lương đóng BHXH tối thiểu là mức lương tối hiểu vùng, bạn đọc xem thêm tại đây nhé.

Hỏi: Khoản thưởng hiệu quả công việc có phải đóng bảo hiểm không?

Đáp: Khoản này được tính thưởng trên tiền lương hàng kỳ, có thể trả thường xuyên hoặc không và không tính đóng BHXH.

Như vậy, Hãng Kiểm toán ES đã chia sẻ đến bạn đọc quy định về các khoản phụ cấp không đóng BHXH. Nếu có vướng mắc hay câu hỏi gì các bạn có thể để lại bình luận bên dưới hoặc đặt câu hỏi theo đường dẫn https://esaudit.com.vn/hoi-dap/. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công.